按照学校统一部署，10月14—16日，校区班子成员、中层干部、党委委员、教职工党支部书记、教师代表在线收看了人事人才工作会。15日上午，面对不同群体，校区组织了教师、劳动合同制及党政管理人员两场讨论会，人事处副处长郭艳琳应邀参加了讨论会。

大家一致认为杨校长、臧校长的工作报告高屋建瓴，总结了以往经验，指出了存在问题，提出了工作措施。报告在总结“十三五”工作的基础上，提出将进一步围绕育人需求、遵循教师成长与人才队伍建设规律深化改革，并明确了未来人才培养和人事管理的工作措施和目标。

会上大家结合各自的工作实际踊跃发言，谈看法、提意见、积极献言献策。针对校区不同于学校的授课对象、教学模式提出专业技术职务评聘条件的想法；建议加强师资队伍建设，特别是青年教师培训、交流学习力度；建议研究劳动合同制培养与管理等问题。对于这些问题校区将细分总结、建立台账，一是及时反映给学校的相关职能部门，二是针对校区的问题及时做好专题研究解决。人事处郭艳琳副处长认真听取了与会人员的发言汇报并就一些问题进行了回应。此次大会对找准校区的定位与发展，完善十四五规划，加强师资队伍建设，持续推进校区人事人才工作具有重要意义。